In het afgelopen jaar hebben we de maritieme Human Capital strategie vertaald naar een concreet uitvoeringsprogramma. Dit programma bestaat uit 4 onderdelen: Sterk imago, Inclusieve sector, Toekomstbestendige leeromgeving en Focus op Loopbaanpaden. Nu we een half jaar samen op pad zijn in dit programma, wordt het tijd om de eerste resultaten te delen en elkaar te inspireren voor een krachtig vervolg!
Dit doen we in twee dagdelen. In de ochtend van 6 september staat de Inclusieve sector centraal; in de middag gaan we het hebben over skills als basis voor een toekomstbestendige leeromgeving.
Inclusieve Sector – Rond de 3000 medewerkers uit verschillende organisaties in onze sector hebben afgelopen maanden meegedaan aan het onderzoek naar inclusiviteit dat voor ons werd uitgevoerd door de Rotterdam School of Management. Sofya Isaakyan (associate professor) geeft ons een eerste beeld van de resultaten. Daarna gaan we hierover met elkaar in gesprek: zijn de uitkomsten verrassend of juist heel herkenbaar? Waarmee zou je in je eigen organisatie gelijk aan de slag willen gaan? En, hoe kan het uitvoeringsprogramma jou hierbij helpen?
Toekomstbestendige leeromgeving – Onze sector is innovatief en ontwikkelt snel. We willen graag dat de medewerkers zich (minstens) zo snel ontwikkelen. Voor ‘leven lang ontwikkelen’ van medewerkers, maar ook van de zij-instromers waarmee we de arbeidskrapte in onze sector kunnen verlichten, is een andere kijk op opleiden wenselijk. Steeds vaker wordt er daarom gekeken naar ‘skills’: welke vaardigheden zijn in de (nabije) toekomst gewenst en over welke vaardigheden beschikt een medewerker al? Aan de hand daarvan kan op maat worden opgeleid. Tijdens deze werksessie laten we ons inspireren door mensen met praktijkervaring, binnen en buiten onze sector. Daarna verkennen we met elkaar wat een wenselijke volgende stap is.”
Programma
Ochtendsessie Inclusiviteit in de maritieme sector
- Presentatie resultaten survey 2024 door Sofya Isaakyan (RSM)
- Interactieve sessie: hoe herkenbaar zijn deze resultaten, wat zijn jouw take-aways?
- Actieve oefening (begeleid door Sofya Isaakyan)
- Werksessie: Waar zou je zelf mee aan de slag willen gaan? Hoe ga je om met weerstand en angst voor het onderwerp? Hoe kan het human capital programma werkgevers hierbij helpen?
Lunch
Middagsessie Skills als tool voor een sector in transitie
- Welke invloed hebben de transities (digitaal, energie, circulariteit) op de sector, de arbeidsmarkt en het huidige personeel: praktijkervaring uit het bedrijfsleven;
- Wat zijn skills en hoe pas je die in de praktijk toe? Presentatie door Jan Cromwijk (Skills in Flow / Techniek Nederland)
- Discussie in groepen: delen van ervaringen, schetsen gewenste toekomstbeeld
- Paneldiscussie over loopbaanontwikkeling met een junior, medior en senior medewerker uit de sector
Afsluiting met een borrel
Locatie
Scheepvaart en Transport college
Lloydstraat 300, Rotterdam
Het event vindt plaats in de Mullerzaal van het STC
Aanmelden
Meld je hier aan.